Ликвидация ООО без стресса – мы знаем, как сделать это быстро и безопасно. Доверьте ликвидацию ООО нашим специалистам в Санкт-Петербурге:
|
Продолжительность, заявление на отпуск, расчет, учет и выплата отпускных, компенсация за отпуск, что делать, если работник заболел в отпуске.
Загрузка аудио…
0:00 0:00 
Читать Скачать аудио
О продолжительности
Длительность основного отпуска большинства работников – 28 календарных дней за каждый рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас.
Включайте в стаж для отпуска все календарные дни, в том числе проведенные на больничном и в отпуске по беременности и родам.
Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются, а вот день, ставший выходным из-за переноса праздника, надо включить и оплатить
По согласованию с работником отпуск можно разделить, но так, чтобы одна из частей была минимум 14 календарных дней.
Отпуск можно предоставить с любого дня – и рабочего, и выходного. Но давать отпуск только на выходные нельзя.
Об оформлении
Заявление на отпуск по графику писать не обязательно. Оно потребуется только
для отпуска вне графика. Срок подачи заявления установите в ЛНА, но не меньше чем за 4 календарных дня до начала отдыха, чтобы успеть выплатить отпускные.
Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под подпись уведомление. Оформите приказ о предоставлении отпуска. Образцы всех необходимых документов – в Типовой ситуации.
Профессиональная ликвидация юр. лица – это гарантия того, что все будет сделано без ошибок и задержек:
|
О расчете отпускных
Отпускные – средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха, умноженный на количество дней отпуска. Рассчитать отпускные проще всего на калькуляторе, нюансы подсчета – в Типовой ситуации.
О выплате отпускных
Срок выплаты отпускных – минимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Выдать их можно отдельно или вместе с зарплатой.
Об учете отпускных
В расходы по налогу на прибыль отпускные включайте в периоде, на который приходятся дни отпуска, а страховые взносы с отпускных – единовременно на дату начисления взносов.
Крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных, выплаченных с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего – 28-е число текущего месяца. Например, налог с отпускных, выплаченных с 23 апреля по 22 мая, нужно перечислить не позднее 29 мая, так как 28-е – воскресенье. В 6-НДФЛ включите только отпускные, выплаченные в отчетном периоде.
Страховые взносы начисляйте одновременно с отпускными на всю сумму. Взносы с отпускных платите в следующем месяце: на травматизм – не позднее 15-го числа, по единому тарифу – до 28-го.
О компенсации за отпуск
Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск 28 календарных дней, минимальный дополнительный отпуск за вредность и отпуск беременным.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.
Если к моменту увольнения работник не использовал какую-то часть накопленных дней отпуска, заплатите ему компенсацию – средний дневной заработок за каждый неотгулянный день. За полный месяц работы человеку положено 2,33 дня отпуска, а за 11 полных месяцев – 28 дней. При подсчете остаток меньше половины месяца не учитывайте, а половину и больше – округляйте до полного месяца.
Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно на калькуляторе.
О дополнительном отпуске
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставьте минимум 3 календарных дня дополнительного отпуска, даже если в рабочем году человек не трудился ни часа сверх нормы.
Работникам-«вредникам», положены минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Посчитать длительность такого отпуска поможет Типовая ситуация.
О болезни в отпуске
Если работник во время отпуска заболел, больничный оплатите как обычно, а отпуск продлите или перенесите.
Продлите отпуск на все дни болезни, если узнали о больничном до того, как человек вышел на работу. Заявление и приказ об этом не обязательны.
Перенесите отпуск, если человек предъявил больничный после выхода на работу. Возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней, согласуйте даты переноса отпуска и издайте приказ. Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
- Предыдущий подкаст Воинский учет-2023: главное за 5 минут
- Следующий подкаст Взносы ИП за себя в 2023 году: главное за 5 минут
Цена закрытия ООО в Санкт-Петербурге может варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая способ ликвидации, сложность ситуации с задолженностями, необходимость в юридическом сопровождении и дополнительные услуги.
Примерные расценки на закрытие ООО:
- Минимальные расценки: от 10 000 до 15 000 рублей — только базовые услуги по ликвидации без дополнительных сложностей.
- Средняя стоимость: от 20 000 до 30 000 рублей — полный пакет услуг, включая подготовку документов и подачу в налоговую.
- Высокая стоимость: от 30 000 рублей и выше — сложные случаи с долгами и дополнительными юридическими услугами.
